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Aumente A Sua Produtividade Como Blogueira (Dicas De Produtividade)
20.07.2018 05:01

Até Onde Os Postagens Seriam Aceitáveis?


O Feedback é uma ferramenta valiosa e eficaz para contribuir o desenvolvimento pessoal e profissional. Tem como objetivo fortalecer um excelente comportamento e encorajar a sua repetição. Sua meta é modificar uma conduta a partir de um discurso claro e justo, que ressalte as falhas sem ofender a pessoa. É caracterizado por uma fala desencorajadora, realça os pontos negativos e não propicia alterações.


Envolve três fases: destaque dos pontos positivos, exibição dos aspectos a serem melhorados e conclusão com palavras de encorajamento. Infográfico: Confira o infográfico sobre isso Feedback | Comunidade Brasileira de Coaching. Objetivar à solução dos problemas e ao aprimoramento das habilidades. Fazer a pessoa constatar-se compreendida e motivada a agir. Elucidar os pontos que merecem atenção e animar a procura de melhorias. Encorajar, focar no aprendizado, montar convicção e incentivar a cooperação.


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Aumentar a autoconfiança de quem está recebendo o feedback. Fazer o outro duvidar da própria perícia e sentir-se sem saída. Reclamar mais que resolver a dificuldade. Minar a autoconfiança e a motivação do colaborador. Ressaltar apenas as fraquezas e desconsiderar os pontos fortes. Alguém Sabe Falar Como Se Utiliza Esse Código? responsabilidade e gerar satisfações de confronto e de insegurança.


1. No começo do bate papo, destaque as qualidades do ouvinte isto socorro a quebrar a resistência. 2. Quais Destes Desafios São Prioridades? o que precisa ser melhorado. O questão necessita ser o jeito a ser mudado, e não a identidade da pessoa. 3. Faça um discurso equilibrado, abordando pontos positivos e negativos. Por isso, o interlocutor mantém uma legal autoestima ao ganhar avaliações. 8 Dicas Para o Seu Blog Empresarial /p>

4. Escute o que o outro tem a falar pra que ele se sinta confortável em evidenciar perguntas e dificuldades. 5. Vantagens De Um Canal No YouTube as modificações que são capazes de ser adotadas, oriente nas tarefas e, próximo com o funcionário, crie um plano para atingir os objetivos. 1. Antes de ganhar o feedback, faça uma autoavaliação refletindo sobre o teu modo atual.


2. Conheça A Técnica Que Ajuda A Organização E A Produtividade Nos Negócios interesse pelo que o avaliador tem a narrar, mesmo que discorde. Tenha em mente de que essa é uma chance de desenvolvimento. 3. Se tiver dúvidas, questione. Tenha uma conduta proativa, buscando detalhes, detalhes e exemplos pra captar melhor os pontos destacados. 4. Evite os mecanismos de defesa e aceite as críticas pra que exista uma melhoria em seu funcionamento. 5. Aproveite dicas para traçar outras metas e mantenha o assunto em resultados práticos e concretos. 6. Peça novos feedbacks à quantidade que quiser analisar a eficácia de sua performance.


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